Ang Severance Pay Guarantee Fund (FGTS) ay isang karapatan ng mga manggagawang Brazilian na nilikha upang garantiyahan ang isang reserbang pinansyal sa mga partikular na kaso, tulad ng hindi patas na pagpapaalis, pagbili ng bahay at pagreretiro. Karaniwan, ito ay gumagana tulad ng sapilitang savings account, kung saan ang employer ay nagdedeposito ng halagang katumbas ng 8% ng suweldo ng empleyado sa isang account na naka-link sa Caixa Econômica Federal.
Ang FGTS ay isa sa mga pangunahing garantiya sa paggawa ng bansa at gumaganap ng mahalagang papel sa ekonomiya, hindi lamang tumutulong sa mga manggagawa kundi pati na rin sa pagtataguyod ng mga sektor tulad ng pabahay at imprastraktura.
Sa pagdating ng 2025, ipinatupad ang ilang mga pagbabago sa FGTS upang gawin itong mas accessible at kapaki-pakinabang para sa mga manggagawa. Kasama sa mga bagong panuntunan ang mga pagbabago sa pag-withdraw ng anibersaryo, mga pagsasaayos sa ani ng pondo at mga bagong posibilidad para sa pag-withdraw ng balanse sa ilang mga sitwasyon.
Ang FGTS ay isang benepisyong inilaan para sa mga manggagawang may pormal na kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang:
Higit pa rito, ang ilang partikular na kategorya, tulad ng mga intern at mga self-employed na manggagawa na walang relasyon sa trabaho, ay hindi karapat-dapat sa pondo.
Isa sa mga pangunahing bagong feature para sa 2025 ay ang pagpapalawak ng mga opsyon sa pag-withdraw, na ginagawang mas naa-access ang pondo ng mga manggagawa sa oras ng pangangailangan.
Inihayag din ng gobyerno ang mga pagbabago sa ani ng FGTS, na naglalayong gawin itong mas kaakit-akit kumpara sa iba pang anyo ng pamumuhunan, tulad ng pag-iimpok.
Ang reporma sa paggawa ay patuloy na nakakaapekto sa mga karapatan ng mga manggagawa, at ang FGTS ay hindi pinababayaan. Noong 2025, ipinatupad ang ilang pagbabago sa mga tuntunin sa pag-withdraw at mga paraan ng kontribusyon upang balansehin ang mga account ng pondo.
Tradisyunal na paraan kung saan maaaring bawiin ng manggagawa ang balanse ng FGTS sakaling magkaroon ng hindi patas na pagpapaalis.
Pinapayagan nito ang manggagawa na mag-withdraw ng bahagi ng balanse ng FGTS taun-taon sa buwan ng kanyang kaarawan, ngunit pinipigilan ang buong pag-withdraw kung sakaling maalis sa trabaho.
Magagamit ng mga manggagawang naninirahan sa mga lugar na apektado ng mga natural na sakuna tulad ng baha at pagguho ng lupa.
Maaaring gamitin ng mga manggagawa ang kanilang balanse sa FGTS upang magbayad ng paunang bayad o magbayad ng mga installment sa isang ari-arian.
Sa mga kaso ng malubhang sakit, tulad ng cancer o HIV, maaaring humiling ang manggagawa na bawiin ang FGTS upang mabayaran ang gastos sa paggamot.
Inilalathala ng Caixa Econômica Federal ang FGTS withdrawal calendar taun-taon. Para sa 2025, dapat bigyang-pansin ng mga manggagawa ang mga petsa ng pagbabayad ayon sa kanilang napiling paraan ng pag-withdraw.
Ang FGTS app ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na suriin ang kanilang balanse, humiling ng mga withdrawal at subaybayan ang mga deposito na ginawa ng mga employer.
Nag-aalok ang opisyal na website ng Caixa ng portal para sa detalyadong konsultasyon ng FGTS, na nagbibigay-daan sa iyong suriin ang mga pahayag at i-access ang impormasyon tungkol sa mga withdrawal.
Ang mga mas gusto ng personal na serbisyo ay maaaring direktang suriin ang kanilang balanse sa isang sangay ng Caixa o sa pamamagitan ng telepono sa 111.
Sa kasalukuyan, ang mga self-employed na manggagawa ay walang karapatan sa FGTS. Gayunpaman, mayroong talakayan tungkol sa posibilidad ng isang opsyonal na kontribusyon para sa mga nais lumikha ng katulad na reserbang pinansyal.
Sa posibilidad ng mas mataas na kita sa 2025, ang FGTS ay maaaring maging isang kawili-wiling alternatibo para sa mga naghahanap ng seguridad sa pananalapi. Gayunpaman, natalo pa rin ito sa iba pang mga opsyon tulad ng mga CDB at Tesouro Direkto sa mga tuntunin ng kakayahang kumita.
Sa pagtaas ng digitalization, dumami ang mga scam na kinasasangkutan ng FGTS. Manatiling nakatutok para sa:
Ang FGTS ay patuloy na isang mahalagang kasangkapan sa seguridad sa pananalapi para sa mga manggagawang Brazilian. Sa mga pagbabago para sa 2025, mahalagang maunawaan ang mga bagong panuntunan at gamitin ang balanse sa pinakamahusay na posibleng paraan. Manatiling nakatutok para sa mga balita at palaging kumunsulta sa mga opisyal na mapagkukunan upang maiwasan ang mga scam at abala.